Danışmanımla anlaşamıyorum, değiştirebilir miyim?

Olası nedenler

• Görüşme sıklığı, geri bildirim tarzı ve çalışma temposu gibi beklentilerin baştan konuşulmamış olması.
• Tez konusunun zamanla danışmanın uzmanlık alanından uzaklaşması.
• Yöntem ya da kuramsal yaklaşım konusunda gerçek bir akademik görüş ayrılığı.
• İletişim tarzı uyumsuzluğu: doğrudan eleştiriyi kişisel algılamak ya da belirsiz yönlendirmeler almak.
• Danışmanın kurumdan ayrılması, emekliliği ya da uzun süreli yokluğu gibi dış nedenler.
• Daha seyrek olarak etik sorunlar: yazarlık hakkının ihlali, uygunsuz talepler, kötü muamele.

Adım adım çözüm

1. 1

   Sorunun türünü belirle

   Sorunu yazıya dök ve üç gruptan hangisine girdiğine bak: (1) İletişim ya da beklenti sorunu: çoğu zaman açık bir konuşmayla çözülür. (2) Akademik uyumsuzluk: konu ya da yöntem danışmanın alanının dışına çıkmışsa değişiklik mantıklı olabilir. (3) Etik sorun ya da kötü muamele: doğrudan kurumsal başvuru gerekebilir (aşağıdaki uyarıya bak).

2. 2

   Önce açık bir görüşme dene

   İletişim sorunlarında değişiklikten önce danışmanından sakin bir görüşme iste. Suçlamak yerine ihtiyacını anlat: “Geri bildirimlerinizi bölüm bölüm yazılı alabilirsem daha hızlı ilerleyebileceğimi düşünüyorum.” Görüşmenin sonunda vardığınız anlaşmayı kısa bir e-postayla özetle.

3. 3

   Yönetmeliği ve enstitü esaslarını oku

   Danışman değişikliği genel uygulamada gerekçeli talep, anabilim dalı görüşü ve Enstitü Yönetim Kurulu (EYK) kararıyla yapılır. Mevcut danışmanın görüşünün istenip istenmediği, hangi formun kullanıldığı ve değişikliğin hangi aşamaya kadar yapılabildiği kurumdan kuruma değişir; enstitüne danış.

4. 4

   Anabilim dalı başkanıyla ön görüşme yap

   Değişikliğin uygulanabilirliğini, alanına uygun öğretim üyelerini ve danışmanlık kotası durumunu anabilim dalı başkanına ya da güvendiğin bir öğretim üyesine danış. Bu görüşmede kişisel suçlamalardan kaçın, durumu olgulara dayanarak anlat.

5. 5

   Yeni danışmanın kabulünü al

   Önerdiğin öğretim üyesine tez konunu, şu anki aşamanı ve neden değişiklik istediğini kısa ve saygılı bir dille anlat. Yazılı kabulünü al; kabul etmemiş bir öğretim üyesini dilekçede önermek süreci uzatır.

6. 6

   Mevcut danışmanını bilgilendir

   Kurallar gerektirmese bile değişikliği mevcut danışmanının arkasından başlatma. Kısa ve saygılı bir görüşmede gerekçeni akademik bir dille aç ve şimdiye kadarki katkısı için teşekkür et. Akademik dünya küçüktür; bu kişi ileride jürinde ya da referans listende yer alabilir.

7. 7

   Dilekçeyi ver ve süreci takip et

   Gerekçeli dilekçeyi ve kurumun danışman değişikliği formunu anabilim dalına ver. EYK kararı çıkana kadar resmî danışmanın mevcut danışmandır; form ve imza işleri için ona başvurman gerekir. Kararın öğrenci bilgi sistemine yansıdığını kontrol et.

8. 8

   Veri, etik onay ve yayın durumunu netleştir

   Etik kurul onayı danışmanın adıyla alınmışsa yeni danışmanla değişiklik bildirimi ya da yeniden başvuru gerekebilir. Ortak toplanan veriler ve hazırlanan yayınlardaki kullanım ve yazarlık konularını yazılı olarak netleştir. Konu da değişiyorsa tez önerisinin yeniden verilmesi gerekebilir; doktorada tez izleme komitesi düzenlemesi de gündeme gelebilir.

Konuyu derinlemesine öğrenin